Противодействие коррупции

 На основании приказа руководителя № 45 от «27» марта 2023 года  проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности КГУ «Волошинская СШ».

Анализируемый период   с  2 мая  2022 года  по 27 марта  2023 года

Период проведения анализа  с  27 марта  по 29 марта  2023 года.

Для проведения внутреннего анализа коррупционных рисков создана рабочая группа в следующем составе:

• Павлик Светлана Сергеевна-Председатель Совета общественности;
• Пилипенко Валентина Ивановна-Председатель Совета ветеранов;
• Козленко Николай Петрович-Председатель Попечительского совета;
• Павлик Анна Васильевна - Член партии «АМАNAT»;
• Федько Юлия Сергеевна Председатель профсоюзного комитета школы;

Вид анализа: внутренний анализ деятельности КГУ «Волошинская средняя школа» на предмет выявления коррупционных рисков.

Цель и задача  анализа: выявление устоявшихся практик, условий и причин возникновения коррупционных рисков.

Рабочей группой проведен внутренний анализ коррупционных рисков по двум направлениям.

1.Коррупционные риски в нормативных правовых актах.

1.1. По направлению «выявление коррупционных рисков в нормативных правовых и правовых актах, затрагивающих деятельность подразделения» изучены Стандарты и правила государственных услуг, оказываемых организацией образования.

По результатам проведенного анализа не установлено положений, способствующих принятию административно-управленческим персоналом решений по своему усмотрению, способствующих созданию барьеров при реализации физическими лицами своих прав и законных интересов, правовых

пробелов, создающих возможность произвольного толкования нормативных

правовых актов. Наличие дискреционных полномочий и норм не установлено".

2. По направлению «выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности подразделения».

2.1. Управление персоналом, в том числе сменяемость кадрами.

В ходе анализа вопросу управления персоналом установлено в  КГУ «Волошинская средняя школа» согласно штатному расписанию предусмотрено 25,5 единиц по школе и 9 в мини-центре. По состоянию на момент мониторинга общее количество списочного состава 52 человека, из них 28  педагогов, 24 технический персонал, находятся в отпуске по уходу за ребенком - 2, вакансия –  0.

         При осуществлении мониторинга дисциплинарной практики за данный период с 2 мая 2022 года по 27 марта 2023 года к дисциплинарной ответственности  было привлечено   четыре  сотрудника.

С 2 мая 2022 года по 27 марта  2023 года  3 сотрудника были освобождены от занимаемой должности по собственному желанию, 1 сотрудник по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (смерть сотрудника)

Сроки и порядок прохождения обучения, повышения квалификации сотрудников регламентированы перспективными планами аттестации и курсовой переподготовки, осуществляются на основании и в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области образования.

За период со 2 мая 2022 года по 27 марта 2023 года прошли обучение на курсах повышения квалификации – 7 человек.

По направлению «выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности подразделения» не выявлены факты наличия конфликта интересов, аффилированности сотрудников с руководителем или его заместителями. Коллектив работает стабильно, текучесть кадров отсутствует, также не выявлено нарушений принятых антикоррупционных ограничений и запретов.

2.2.  Урегулирование конфликта интересов

 По конфликтам интересов педагогических работников

Ситуациями конфликта интересов, в которых педагогический работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей,

наиболее вероятными являются следующие:

- учитель осуществляет репетиторство с учениками, которых обучает;

- учитель собирает деньги на нужды класса, школы;

- учитель участвует в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участи-

ем своих обучающихся;

- учитель нарушает установленные в школе запреты.

По результатам проведенного анализа конфликтов интересов не выявлено, нарушений в процедурах проведения государственных закупок и деятельности педагогических работников не установлено.

2.3. Оказание государственных услуг.

За данный период со 2 мая 2022 года по 27 марта 2023 года  КГУ «Волошинская средняя школа» оказано 95  государственных  услуг.

1. Прием документов и зачисление детей в дошкольные организации образования , прием в мини-центр «БАЛАПАН» при КГУ «Волошинская СШ» - 13 человек
2. Прием документов и зачисление в организации образования, независимо от ведомственной подчиненности, для обучения по общеобразовательным программам начального, основного среднего, общего среднего образования - обратилось с 2 мая 2022 года по 27 марта 2023 года – 17  человек
3. Прием документов для организации индивидуального бесплатного обучения на дому детей, которые по состоянию здоровья в течение длительного времени не могут посещать организации начального, основного среднего, общего среднего образования по стандарту со 2 мая 2022 года по 27 марта 2023 года обратился   - 1 человек
4. По предоставлению бесплатного и льготного питания отдельным категориям обучающихся и воспитанников в общеобразовательных школах по стандарту за анализируемый период обратилось - 28 человек
5. По приему документов и выдача направлений на отдых детям из малообеспеченных семей в загородных и пришкольных лагерях - 5 человек
6. Выдача дубликатов документов об основном среднем, общем среднем образовании за анализируемый период обратилось -2 человека
7. На аттестацию педагогов за анализируемый период обратилось  - 0 человек
8. По предоставлению бесплатного подвоза к общеобразовательным организациям и обратно домой детям, проживающим в отдаленных сельских пунктах за анализируемый период обратилось-29 человек.

Отказов в получении государственной услуги, оказанных с нарушением сроков, поступивших жалоб на качество, работников или касательно сроков оказания не было.

Эффективность антикоррупционной деятельности организации образования обеспечивается, в том числе, участием школьного сообщества в реализации ее мероприятий. В этих целях администрацией КГУ «Волошинская средняя школа» для родителей обеспечена возможность подачи жалоб и обращений о фактах коррупционной направленности, с которыми они столкнулись в процессе взаимодействия с членами школьного коллектива, в письменной, устной форме.

Членами администрации, согласно графика, ведется прием граждан. Информация о времени приема размещена на информационном стенде.

В течение данного периода по перечисленным источникам информации жалоб, заявлений и обращений о коррупционных проявлениях со стороны работников школы не поступало.

При этом к зонам повышенного коррупционного риска можно отнести:

в организации производственной деятельности - использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников.

При рассмотрении обращений юридических, физических лиц - требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством; нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан, организаций.

При проведении аттестации педагогических сотрудников - необъективная оценка деятельности педагогических работников, завышение результативности труда.

2.4.Разрешительные функции отсутствуют

2.5.Контрольные функции отсутствуют

           2.6.Иные вопросы

С 1 ноября 2016 года для учащихся и родителей в школе работает «Телефон доверия» 5-40-43, по которому можно обратиться по следующим вопросам.

Объявления с адресом  телефона доверия размещены на информационных стендах в фойе школы, СПС и доведены до сведения учащихся и родителей

Общие рекомендации:

Предложения по ликвидации (нейтрализации) коррупционных рисков:

1. Осуществлять постоянный внутренний контроль и аудит за деятельностью, относящейся к зонам повышенного коррупционного риска, конфликта

интересов.

2. Формировать в педагогическом коллективе культ честного труда, антикоррупционную культуру, в ученическом и родительском коллективах

«нулевую» терпимость к коррупции.

3. Проводить семинары, совещания, посвященные формированию в обществе нетерпимости к коррупционному поведению; занятия с работниками

администрации с тематикой об ответственности граждан и должностных лиц

при наступлении случаев, отнесенных к категории правонарушений, относящихся к коррупционным. 

4.Осуществлять размещение в общедоступных местах плакатов «Мир без коррупции»

Состав рабочей группы:                                                       Козленко  Н.П                                                                                                                                                    

                                                                                                   Павлик С.С.

                                                                                                   Павлик А.В.                           

                                                                                                   Пилипенко В.И.

                                                                                                   Федько Ю.С.